中国经济周刊-经济网讯 近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起质疑。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日，西贝方面就“715工作制”回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状况的一种描述”，并不是一种硬性的标准。
9月5日晚间，西贝公关经理于欣接受新京报记者专访时表示，“715”实际上是西贝员工自主工作状况的一种描述，并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有更强的自驱力，把西贝的工作当作自己的事业来干。”
于欣称，西贝总部人员在工时方面依照法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给工人超负荷的工作量，更不存在企业违法用工007工作制，希望你们不要过分解读。
贾老板的“715”工作制一经发表，就导致了网民质疑。
有网民表示，比起“007”，即一周工作7天，从今天0点工作至明天0点，一天干满24个小时。“715”真的是人性化太多了！
也有网友表示，贾老板的话没什么毛病007工作制，想要好的生活就是要奋斗。钱多事少离家近，这样的工作只存在梦里。贾老板舍得给员工分钱，员工愿意尽力，还有价值感。
北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为，诸如“715”等工作制都是对我国《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。
有外媒指出，尽管贾国龙说的715工作制的确很辛苦，但这只是餐饮市场状况，本身就是很辛苦的一个行业。甚至在创业圈里，无论什么行业，都有很多人在努力工作，这是能够证实的现实状况。而随着内部经济环境的严峻程度趋缓，创业公司的生存法则或许还能很残酷。
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